一、銷售工作解雇員工步驟是啥?

(1)由消除決策人(企業負責人、員工)提交消除申請報告;

(2)人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責人審核;

(3)通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設備等;

(4)相關部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等;

(5)員工在核算薪水和派發經濟補償金的會計辦理手續簽名領到;

(6)給員工申請辦理黨、團、企業工會關聯和檔案資料等遷移辦理手續;

(7)給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉移辦理手續等事宜;

(8)給員工出具《解除勞動合同證明》。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十條 【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

在我國法律法規上明文規定了相關離職的詳細情況，公司單位按照自身的具體情況必須解雇員工的，可以最先與員工商議，并遞交一個月通告員工解雇的詳細情況，但如果是員工存有違規行為被辭退的，是不用付款經濟補償金的。