一、銷售工作解雇員工步驟是啥?

(1)由消除決策人(企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工)提交消除申請(qǐng)報(bào)告;

(2)人力資源部填好《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)負(fù)責(zé)人審核;

(3)通告所屬單位及員工申請(qǐng)辦理工作交接并交還專用工具機(jī)器設(shè)備等;

(4)相關(guān)部門與員工申請(qǐng)辦理清算薪水福利和別的未竟事項(xiàng)等;

(5)員工在核算薪水和派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)辦理手續(xù)簽名領(lǐng)到;

(6)給員工申請(qǐng)辦理黨、團(tuán)、企業(yè)工會(huì)關(guān)聯(lián)和檔案資料等遷移辦理手續(xù);

(7)給員工申請(qǐng)辦理社保遷移單和公積金轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)等事宜;

(8)給員工出具《解除勞動(dòng)合同證明》。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條

【公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過(guò)錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條 【無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

在我國(guó)法律法規(guī)上明文規(guī)定了相關(guān)離職的詳細(xì)情況，公司單位按照自身的具體情況必須解雇員工的，可以最先與員工商議，并遞交一個(gè)月通告員工解雇的詳細(xì)情況，但如果是員工存有違規(guī)行為被辭退的，是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。