一、依據(jù)要求強(qiáng)制解雇員工如何賠付

1、公司單位解雇員工，解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工在用人公司工作中滿一年，付款一個(gè)月薪水賠償金;6個(gè)月以上不滿意一年的，按一年付款;不滿意大半年的，按大半個(gè)月付款。

2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有什么

1、經(jīng)彼此協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的，或是員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位仍無法擔(dān)任工作中，公司單位因而解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工在本部門工作的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但較多不超過十二個(gè)月。

2、員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、勞動(dòng)合同書簽署時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，彼此又不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，由企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按員工在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)，或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按被裁減人員在本部門工作的期限，每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，公司單位和員工在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系以后必須簽訂合同，而勞動(dòng)合同書簽署完成以后，不是可以隨便解除勞動(dòng)關(guān)系的，不然公司單位必須向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是合理合法解除勞動(dòng)關(guān)系得話，那麼是不用賠償?shù)摹?/p>