一、員工銷售業績差被辭退合理合法嗎？

不符法律法規。

最先，銷售業績不太好，不等于其無法擔任工作中。《勞動法勞動法》中的不可以擔任工作中，就是指不可以按要求進行合同書中訂立的每日任務或是同技術工種、同職位員工的勞動量。

還有，員工即使不可以進行勞動合同書中所訂立的工作中，不可以擔任工作中，公司單位也應當對它進行調職或學習培訓，務必給其工作機遇，假如通過調職或學習培訓后，員工或是不可以擔任，才可以解雇。

二、公司單位以銷售業績不過關為由解雇員工如何消費者維權？

1、商議處理

商議就是指員工與公司單位就異議的問題立即開展商議，找尋糾紛案件處理的詳細計劃方案。與別的糾紛案件不一樣的是，勞務糾紛勞動爭議的被告方一方為企業，一方為單位員工，因彼此早已產生一定的勞務關系勞動關系而使相互之間互相有一定的掌握。彼此產生糾紛案件后最好是先商議，根據自行達成共識來打破僵局。實踐活動中，員工與企業通過商議達成一致而處理紛爭的狀況特別多，實際效果非常好。可是，商議程序流程并不是解決勞動糾紛的必走程序流程。彼此可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都無法逼迫。

2、申請辦理協商

調解程序流程就是指勞務糾紛勞動糾紛的一方被告方就早已產生的勞務糾紛向勞動爭議協商勞務糾紛協商聯合會辦理協商的程序流程。依據《勞動法》要求：在公司單位內，可以開設勞務糾紛協商聯合會承擔協商本部門的勞務糾紛。協商聯合會委員會由企業意味著、職工監事和公會意味著構成。一般具備法律法規法律知識、現行政策能力和現實專業能力，又掌握本企業詳細情況，有益于處理糾紛案件。除因簽署、執行團體勞動合同書產生的異議外均可由本公司勞務糾紛協商聯合會協商。可是，與商議程序流程一樣，協商程序流程也由被告方自行挑選，且民事調解書都不具備申請強制執行強制執行力，假如一方后悔，一樣可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、申請仲裁

仲裁程序是勞務糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁聯合會開展加工處理的程序流程。該程序既具備勞務糾紛協商靈便、便捷的特性，又具備申請強制執行的法律效力，是處理勞務糾紛的主要方式。勞動爭議仲裁聯合會是我國受權、依規單獨解決勞務糾紛案子的主管機關。申請勞動仲裁申請勞動仲裁是處理勞務糾紛的挑選程序流程之一，也是提出訴訟起訴的前置程序，即假如想提出訴訟打工作糾紛案，務必要通過仲裁程序，不可以同時向法院提起訴訟。

4、民事訴訟程序

依據《勞動法》第83條要求：“勞務糾紛雙方對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提出訴訟。一方被告方在法定時限內不起訴，又不執行仲裁裁決的，另一方被告方可以申請辦理人民法院強制執行法院強制執行。”民事訴訟程序即人們通常常說的請律師打官司打官司。民事訴訟程序的運行是由不服氣勞動爭議仲裁聯合會裁定的一方被告方向法院提出訴訟后運行的程序流程。民事訴訟程序具備很強的法律法規性、誘導性，做出的裁定也具備申請強制執行力。

實際中，大部分每一個公司都是會按時對員工開展考評，而一些領域不但會要求每一個月對員工的銷售業績開展統計分析排行，乃至指出排行最終的工作人員自動離職，企業將與他解除勞動關系解除勞動合同。這類看起來合乎企業章程公司章程的辭退個人行為，實際上針對公司而言也是有潛在性的風險性。

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