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員工福利相關(guān)法律法規(guī)
員工福利相關(guān)法律法規(guī)主要圍繞勞動者的基本權(quán)益展開。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有包括取得勞動報(bào)酬、休息休假、社會保險(xiǎn)和福利等在內(nèi)的多項(xiàng)權(quán)利。其中，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠。勞動者連續(xù)工作1年以上，享有帶薪年休假。此外，企業(yè)還需為員工提供社會保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等，并可根據(jù)實(shí)際情況提供住房津貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、工作午餐、培訓(xùn)機(jī)會及有償假期等福利。用人單位應(yīng)依法建立職業(yè)培訓(xùn)制度，提升員工職業(yè)技能。這些法律法規(guī)旨在保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)職場和諧與可持續(xù)發(fā)展。
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員工可以回絕公司提早開工嗎
一、公司違反規(guī)定讓員工提早開工怎么處理 根據(jù)中國有關(guān)法律法規(guī)的要求，企業(yè)違反法律法規(guī)的要求，讓員工提早開工的，給與企業(yè)負(fù)責(zé)人行政處罰法，涉嫌犯罪的追責(zé)法律責(zé)任。 二、員工可以回絕公司提早開工嗎 ...
法律法規(guī)有關(guān)員工工作時(shí)間規(guī)定的要求
一、法律法規(guī)有關(guān)員工工作時(shí)間規(guī)定的要求 《新勞動法》對上班時(shí)間、休息日的相應(yīng)要求 第三十六條 國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。 第三十八條 用...
勞動法規(guī)定休息時(shí)間要隨時(shí)待命嗎
一、勞動法規(guī)定休息時(shí)間要隨時(shí)待命嗎企業(yè)不可以規(guī)定員工休息時(shí)間隨時(shí)待命。這類規(guī)定既不符合法律規(guī)定，也不利于員工的身體健康。依據(jù)法律法規(guī)，我國實(shí)行的是每日八小時(shí)，每星期四十個小時(shí)的工時(shí)制度。法律法規(guī)對員...
臨時(shí)性設(shè)備維修工是不是屬于勞務(wù)關(guān)系？
一、臨時(shí)性設(shè)備維修工是不是屬于勞務(wù)關(guān)系?一般不屬于勞動關(guān)系，但必須聯(lián)系實(shí)際的具體情況剖析。正常情況下規(guī)定全部用人單位都務(wù)必和員工簽署一定時(shí)間的勞動合同書，可是在中國當(dāng)前的勞動實(shí)踐中，很多企業(yè)依然很多...
大眾點(diǎn)評惡意差評，該怎么辦
根據(jù)你的問題解答如下：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)營者被故意刷差評的，可以先與平臺進(jìn)行溝通，讓平臺介入調(diào)查，也可以自行收集證據(jù)，向工商管理部門投訴不正當(dāng)競爭的行為。《網(wǎng)絡(luò)交易管理辦法》第十九條網(wǎng)絡(luò)商品...
欠薪的相關(guān)法律法規(guī)是怎么樣的
一、欠薪的相關(guān)法律法規(guī)是怎么樣的1、欠薪的法律法規(guī)如下所示：(1)、用人公司并不是無端托欠員工薪水，假如無端托欠的，員工能夠向人民法院申請支付令認(rèn)為薪水;(2)、員工能夠申請仲裁認(rèn)為支付工資;(3)、勞動監(jiān)督單...
帶薪年假“法律維權(quán)檢舉為零”都是檢舉
日前，國務(wù)院令一紙《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，將帶薪年休假規(guī)章制度又推到了“輿論旋渦”。北青報(bào)記者了解到，在勞動爭議案件中，相關(guān)帶薪年休假應(yīng)休未休而要求賠償?shù)暮苌儆歇?dú)立需求，僅占...
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員工福利相關(guān)法律法規(guī)
員工福利帶薪年休假
怎么填公休假請假條
一、公休假界定公休假日又被稱為“公假日和公共性假日”。就是指中國法律明確規(guī)定的帶薪休假制度。公假日。法律法規(guī)或是依規(guī)訂立的協(xié)議書規(guī)定的每工作中一定時(shí)間務(wù)必休息的時(shí)間。如每工作中5天以后歇息2...
企業(yè)口頭協(xié)議抽成不付款該怎么辦
一、企業(yè)口頭協(xié)議抽成不付款該怎么辦1、企業(yè)口頭協(xié)議抽成不付，員工可向勞動監(jiān)察部門開展檢舉。行政機(jī)關(guān)會勒令用人公司糾正。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人公司不可亂扣員工薪水，理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)以貨幣形式支付工資。2、法律規(guī)...
節(jié)日加班加點(diǎn)不可以一補(bǔ)了之
一轉(zhuǎn)眼“五一”五一勞動節(jié)將臨，加班加點(diǎn)工資待遇應(yīng)當(dāng)如何支付又成了員工廣泛關(guān)注的問題。伴隨著相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)施和逐步完善，企業(yè)加班加點(diǎn)待遇的測算與付款個人行為，也會更加規(guī)范性、合法。實(shí)例小楊是一家速凍...
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員工福利相關(guān)法律法規(guī)
員工福利工資算加班費(fèi)
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