一、企業口頭協議抽成不付款該怎么辦

1、企業口頭協議抽成不付，員工可向勞動監察部門開展檢舉。行政機關會勒令用人公司糾正。依據相關法律規定，用人公司不可亂扣員工薪水，理應準時以貨幣形式支付工資。

2、法律規定：《勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、口頭協議有哪些法律要求

1、法律行為可以采取書面通知、口頭形式或者其它方式。法律法規用特殊形式的，應當依照法律法規。”

2、被告方訂立合同，有書面通知、口頭形式和其它方式。法律法規、行政法規規定選用書面通知的，理應選用書面通知。本人承諾選用書面通知的，理應選用書面通知。因而，能夠覺得口頭協議都是合同書的一種表現方式，如果兩個人都承認的口頭協議，法律上評定為全面。

3、那如果一方毀約，認為一方的質證能產生完備的證據鏈，口頭協議也具有法律效應。國家法律規定的理應采用書面協議的，當事人彼此卻僅開展口頭約定，認為方可舉證證明他已經依法履行協議書，能夠視作合理。

產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后不履行的，可向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。