一、加班加點(diǎn)并沒(méi)有考勤表如何調(diào)查取證

1、加班加點(diǎn)并沒(méi)有考勤表的，員工能用手機(jī)錄下加班的錄影就可以證實(shí)存有加班加點(diǎn)。還可以邀約一起加班的與此同時(shí)做為見(jiàn)證人，證實(shí)存有加班的客觀(guān)事實(shí)，只需加班加點(diǎn)是客觀(guān)存在的，總有方法開(kāi)展調(diào)查取證。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度。

二、加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)是否合法

1、不合法，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，可是不給加班費(fèi)，這也算是不合法的，員工能夠申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班工資。單位或者個(gè)人不得隨意增加員工工作時(shí)間，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)增加員工工作時(shí)間。對(duì)用人公司違反法律、法規(guī)規(guī)定逼迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕。

三、企業(yè)回絕給予考勤表會(huì)不會(huì)賠付加班工資

1、企業(yè)回絕給予考勤表會(huì)賠付加班工資。

2、產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人對(duì)自身明確提出的主張，有責(zé)任給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證據(jù)歸屬于用人公司把握的管理，用人公司應(yīng)當(dāng)提供；用人公司未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不好不良影響。

需注意的是，考勤卡只有證實(shí)員工在公司，不可以證明其加班加點(diǎn)。因而，對(duì)證明責(zé)任要結(jié)合實(shí)際情況充分考慮，考勤表并不是做為加班的唯一直接證據(jù)。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。