一、企業無端拖欠工資如何維權

1、企業無端拖欠工資，員工可向勞動監察部門檢舉，若是對處置結果不滿意，員工能夠訴訟，由于勞動糾紛仲裁外置。依據相關法律規定，用人公司理應按時發放薪水。

2、法律規定：《勞動法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并且可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工的工資;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工的工資;

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

二、職工薪酬包括什么

職工薪酬由以下六個組成：

1、計時工資;

2、計時工資;

3、獎勵金;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、情況下付款薪水。

主要包括計時工資﹑計時工資﹑與生產制造相關的各種各樣習慣性獎勵金及其依據法案所規定的各種各樣薪水屬性的補貼等。職工薪酬除按所有員工測算外，還需要按各種工作人員各自測算。這是薪水進度管理的一個重要指標值，都是測算平均收入的重要依據。職工薪酬計算要以直接支付給員工的所有勞務報酬為依據。

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