一、一個(gè)月代通知金是否包含補(bǔ)助

1、企業(yè)收取的代通知金一般要按該員工上一個(gè)月的工資待遇來決定，一般是包括補(bǔ)貼的。用人公司非過錯(cuò)性解雇員工，且未提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人的，就應(yīng)該付款代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括什么

按照規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌韵虑樾危?/p>

1、員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。員工根據(jù)自己的意思，積極跟公司提出辭職，那樣便可并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果因?yàn)槠髽I(yè)的緣故離職，例如企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間托欠工資等，那樣員工主動(dòng)辭職，還可以認(rèn)為企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)合同到期企業(yè)提升薪資待遇，員工仍不愿續(xù)期的。

3、企業(yè)主管機(jī)構(gòu)激發(fā)或轉(zhuǎn)換所在單位被解除勞動(dòng)關(guān)系，員工并沒有因而下崗的。

4、員工有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系。

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