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員工福利法律法規(guī)旨在保障員工在工作期間及離職后的合法權(quán)益,包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)(如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等)、住房公積金、帶薪休假、加班補(bǔ)償、法定節(jié)假日休息、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、女職工特殊保護(hù)、以及根據(jù)企業(yè)情況設(shè)立的其他福利項(xiàng)目如年終獎(jiǎng)、員工持股計(jì)劃等。這些法律法規(guī)要求企業(yè)遵守國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定,確保員工享有公平合理的待遇,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。概要而言,員工福利法律法規(guī)是企業(yè)必須遵循的框架,旨在全面維護(hù)員工權(quán)益,提升員工滿意度和歸屬感。
一、企業(yè)口頭協(xié)議抽成不付款該怎么辦1、企業(yè)口頭協(xié)議抽成不付,員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門開展檢舉。行政機(jī)關(guān)會(huì)勒令用人公司糾正。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人公司不可亂扣員工薪水,理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)以貨幣形式支付工資。2、法律規(guī)...
挖礦自盡為何定性為因公死亡法律法規(guī)并沒有具體規(guī)定,需用聯(lián)系實(shí)際的總體情況。《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》第十四條員工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故:(一)在作業(yè)時(shí)間與辦公場(chǎng)所內(nèi),因工作原因遭受事故傷...
依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布工作的通知,為了保證全國(guó)各族人民廣泛參與中間及各地各個(gè)部門舉辦的慶典活動(dòng),2015年9月3日(中華人民中國(guó)抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)獲勝70紀(jì)念日),全國(guó)放假1天。那樣,9月3日是否為“法定休...