一、公司違反規(guī)定讓員工提早開工怎么處理

　　根據(jù)中國有關(guān)法律法規(guī)的要求，企業(yè)違反法律法規(guī)的要求，讓員工提早開工的，給與企業(yè)負(fù)責(zé)人行政處罰法，涉嫌犯罪的追責(zé)法律責(zé)任。

　　二、員工可以回絕公司提早開工嗎

　　企業(yè)假如強(qiáng)制性員工開工，員工可以融合自己的具體情況挑選 應(yīng)用哪一種實際計劃方案：

　　(一)回絕工作，與此同時規(guī)定正常的付款薪水

　　假如用人單位需要員工自主提前準(zhǔn)備防護(hù)口罩并準(zhǔn)時開工。這時員工有權(quán)利以此項責(zé)任系用人單位理應(yīng)承擔(dān)的事宜為由拒不執(zhí)行給予工作的責(zé)任。用人單位針對員工拒不給予工作的期內(nèi)依然承擔(dān)付款薪水的法定義務(wù)。

　　在當(dāng)下新冠疫情期內(nèi)，防護(hù)口罩是員工在用人單位給予工作時的必需品。口罩的作用取決于維護(hù)員工不被被新冠病毒感柒或是感柒別人新冠病毒。即，防護(hù)口罩在當(dāng)前狀況下屬于員工在勞作時對員工的基本上防御性對策。在我國勞動合同法及勞動法均要求，用人單位承擔(dān)向員工給予安全生產(chǎn)的責(zé)任。即，員工在向用人單位給予工作時，在當(dāng)下新冠疫情情況下，用人單位承擔(dān)向員工給予防護(hù)口罩的法定義務(wù)。

　　(二)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報

　　員工還可以自主提前準(zhǔn)備防護(hù)口罩并向用人單位給予工作。與此同時員工向工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報。工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)承擔(dān)規(guī)定用人單位改正違紀(jì)行為的崗位職責(zé)。假如用人單位依然不做改正的，工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)利對其執(zhí)行行政處罰法，而員工因而還可以拒不給予工作。

　　(三)單方面解除勞動關(guān)系并提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　除以上實際操作計劃方案外，員工還可以明確提出解除勞動關(guān)系并規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特別注意的是，此類情形下的認(rèn)為離職，員工是不用執(zhí)行提早30日告之用人單位的法律義務(wù)的。由于用人單位的以上個人行為是對員工人體損害賠償?shù)耐瑫r危害，因而員工可以根據(jù)勞動法有關(guān)馬上解除勞動關(guān)系的要求不用提早30日告之用人單位。

　　三、員工消費者維權(quán)找哪個單位

　　用人單位違背勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)，侵害員工的合法權(quán)利，員工可以向勞動和社會保障部門(勞動監(jiān)察大隊)舉報、檢舉;或向勞動爭議聯(lián)合會申請仲裁。

　　以上便是我歸整的有關(guān)員工可以回絕公司提早開工嗎的相關(guān)內(nèi)容，在新冠疫情期內(nèi)用人單位不可以違反規(guī)定讓員工提早開工的，讓員工提早開工的，給與企業(yè)負(fù)責(zé)人行政處罰法，涉嫌犯罪的追責(zé)法律責(zé)任。假如您以及其它疑惑，熱烈歡迎資詢知名律師。