一、欠薪的相關(guān)法律法規(guī)是怎么樣的

1、欠薪的法律法規(guī)如下所示：

(1)、用人公司并不是無端托欠員工薪水，假如無端托欠的，員工能夠向人民法院申請支付令認為薪水;

(2)、員工能夠申請仲裁認為支付工資;

(3)、勞動監(jiān)督單位勒令用人公司支付工資，用人公司逾期不支付的，用人公司要向工作得付款賠償費;

(4)、假如用人公司拒不支付勞務(wù)報酬的，可能組成拒不支付勞務(wù)報酬罪。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條;《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務(wù)報酬】;《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞務(wù)報酬罪】

二、無端托欠員工的工資該怎么評定

所說“無端托欠”薪水，指用人公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時長未支付員工薪水。務(wù)必強調(diào)的是，相關(guān)法律法規(guī)對于這個“正規(guī)依據(jù)”，都是有明確規(guī)定的，不是說企業(yè)隨意找個借口，就可以義正辭嚴(yán)地欠薪了。

“用人公司是因為生產(chǎn)制造經(jīng)營困難，周轉(zhuǎn)資金受影響，暫且不能準(zhǔn)時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，能夠推遲在一個月內(nèi)付款員工薪水。延期支付工資的時長應(yīng)告之整體員工，并報主管機構(gòu)辦理備案，無部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門辦理備案。”

也有用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等原因，沒法準(zhǔn)時支付工資，當(dāng)然也不屬“無端托欠”。

別的前提下欠薪，均屬“無端托欠”。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，欠薪的法律法規(guī)較多，如：員工能夠向人民法院申請支付令認為薪水;員工能夠申請仲裁認為支付工資;勞動監(jiān)督單位勒令付款后，逾期不付款，要向工作得付款賠償費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。