依據勞動法規定工作時間是不會在勞動時間內的。工作地點做為員工選擇工作的考慮之一，在簽訂勞務關系時就需要開展考慮，針對上下班時間太長仍做出選擇的員工，后面企業給予補助的是企業的福利工資待遇，到勞動合同法中對于此事并無相關規定。

員工上班途中遭到損害，可判定為工傷事故或是視同工傷的，僅有二種情況：

１、上下班途中，在有效的時間段與線路，遭到非本人主要責任的交通意外或是城市公共交通、貨物運輸渡船、火車事故損害的，合乎《工傷保險條例》第十四條（六）項要求，理應評定為工傷事故；

２、參與搶險救援等維護國家利益、集體利益活動中受到傷害的，合乎《工傷保險條例》第十五條（二）項要求，視同工傷。

《規定》第六條要求：對社會保險部門評定以下情況為“上下班途中”的，法院應予以適用：

（一）在有效時間內來回于工作單位與居住地、經常居住地、單位宿舍的有效線路的上下班途中；

（二）在有效時間內來回于工作單位與另一半、爸爸媽媽、兒女居所的有效線路的上下班途中；

（三）從業歸屬于日常工作生活所必須的運動，且在有效時長和有效線路的上下班途中；

（四）在有效時間內別的有效線路的上下班途中。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十個小時的工資制度。

第三十七條　對推行計件工作的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條　用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

之上便是我為我們梳理的“勞動法規定坐班車算工作時間嗎”的相關知識，我們可以掌握員工在前往用人公司的時間算不上做上班時間的，員工在挑選工作的時候就可以將上下班時間做為挑選根據，如果您也有其他法律難題，歡迎咨詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您解釋。