到一家新單位工作中，新員工入職不上一個月被辭退的情況經常發生。有一部分的確是由于員工本身存有過失個人行為，有一部分則是被企業無端解雇的，乃至不簽合同，不付款薪水。新員工投入了勞動者卻無法得到應該有的獲得，比較嚴重影響了員工合法權益。

在實習期期內，被企業以不符錄取標準解雇，是沒有經濟補償金的，如果是無端解雇得話，是要付款二倍經濟補償金的賠償費的。關鍵環節在是不是能證實員工不符錄取標準的直接證據。有則無賠付，無證據，則必須賠付。

《勞動合同法》第三十九條，員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十七條，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十二條，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

第八十七條，公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條 要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

本身無過錯個人行為的，可以根據國家法律方式消費者維權理賠。合同書是保證員工支配權的重要憑證，因而新加入一家企業要有簽訂合同的觀念和規定。保存好能證實自身合乎錄取標準的直接證據，在職人員工作中的直接證據和被公司辭退的直接證據。