到一家新單位工作中，新員工入職不上一個(gè)月被辭退的情況經(jīng)常發(fā)生。有一部分的確是由于員工本身存有過(guò)失個(gè)人行為，有一部分則是被企業(yè)無(wú)端解雇的，乃至不簽合同，不付款薪水。新員工投入了勞動(dòng)者卻無(wú)法得到應(yīng)該有的獲得，比較嚴(yán)重影響了員工合法權(quán)益。

在實(shí)習(xí)期期內(nèi)，被企業(yè)以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)解雇，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是無(wú)端解雇得話(huà)，是要付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)的。關(guān)鍵環(huán)節(jié)在是不是能證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的直接證據(jù)。有則無(wú)賠付，無(wú)證據(jù)，則必須賠付。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第八十二條，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

第八十七條，公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條 要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

本身無(wú)過(guò)錯(cuò)個(gè)人行為的，可以根據(jù)國(guó)家法律方式消費(fèi)者維權(quán)理賠。合同書(shū)是保證員工支配權(quán)的重要憑證，因而新加入一家企業(yè)要有簽訂合同的觀念和規(guī)定。保存好能證實(shí)自身合乎錄取標(biāo)準(zhǔn)的直接證據(jù)，在職人員工作中的直接證據(jù)和被公司辭退的直接證據(jù)。