一、工作中滿7個(gè)月被裁人賠是多少?

工作中滿7個(gè)月被裁人是要依據(jù)員工工作年限來(lái)測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資?！?/p>

依據(jù)以上要求，某些裁人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為相當(dāng)于經(jīng)營(yíng)規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提早通告金加工作年限乘月職工平均工資，在其中月職工平均工資和工作年限均有限制。

二、公司該怎樣合理合法裁人

1、提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，并保證相關(guān)生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況的材料;

2、明確提出裁減人員計(jì)劃方案;

3、將裁減人員方案征詢公會(huì)或是整體員工的建議，并對(duì)預(yù)案開(kāi)展調(diào)整和健全;

4、向本地工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)裁減人員計(jì)劃方案及其公會(huì)或是整體員工的建議，并征求工作行政機(jī)關(guān)的建議;

5、由公司單位宣布發(fā)布裁減人員計(jì)劃方案，與被裁減人員申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系辦理手續(xù)，依照相關(guān)要求向被裁減人員自己付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出示裁減人員證明文件。

三、公司裁員法定程序是啥?

公司在二種情形下可以裁減人員：一種情況是債務(wù)纏身，被法院宣布進(jìn)到法律規(guī)定整治期內(nèi);另一種情形是生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，做到當(dāng)?shù)卣蟮膰?yán)重困難產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，公司裁減人員，還理應(yīng)嚴(yán)苛按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度要求的流程開(kāi)展。公司僅有擁有了法定程序并嚴(yán)格執(zhí)行法定條件開(kāi)展，裁減人員才算是合理合法的，以裁減人員的方法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系才算是合理的。

在人們的日常生活之中，假如說(shuō)公司在運(yùn)營(yíng)層面普遍存在著十分明顯的艱難，可以依照大家中國(guó)法律之中的要求來(lái)開(kāi)展裁人，可是裁人得話是有一定的正規(guī)方式的，例如提早30天向公會(huì)或是是全隊(duì)的員工表明狀況，而且必須給予相關(guān)經(jīng)營(yíng)狀況的一些材料的。