在公司工作中的員工，實(shí)習(xí)期過(guò)去了以后，就可以立即和公司單位簽訂合同，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系了，假如沒(méi)有公司單位上班了得話(huà)，就必須和公司終止勞動(dòng)合同，并簽署終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)代通知金，那麼消除工作代通知金計(jì)算方式有哪些?

一、消除工作代通知金計(jì)算方式有哪些?

依照員工上月薪水標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照員工終止合同前12個(gè)月職工平均工資測(cè)算。

賠償費(fèi)，盡管是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稖y(cè)算，可是二者特性不一樣，一個(gè)是合理合法終止合同給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是違反規(guī)定終止合同理應(yīng)承當(dāng)?shù)姆梢罁?jù)。

公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費(fèi)的，不用付款。

在合乎《勞動(dòng)合同法》第40條要求的三種狀況下，如果公司單位以附加付款員工代通知金而立即終止勞動(dòng)合同的情況下，那麼有關(guān)代通知金的計(jì)算方式都有哪些，《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過(guò)高或過(guò)低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也是有很有可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

依據(jù)勞動(dòng)法第四十條之要求：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

由此可見(jiàn)，法律法規(guī)明文規(guī)定，可用代通金的情況僅有勞動(dòng)法第四十條特殊的三種情況。

公司單位付款員工的代通知金一般情形下是依照員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資開(kāi)展付款的。但如果員工上月標(biāo)準(zhǔn)工資過(guò)高或過(guò)低的，那麼可依照終止勞動(dòng)合同以前員工12個(gè)月的職工平均工資付款。

很多人很有可能不清楚這一代通知金是如何計(jì)算的，因此在辭職的過(guò)程中也并沒(méi)有留意到這一事兒，依據(jù)大家國(guó)家的勞動(dòng)法，與此同時(shí)也需要依據(jù)那時(shí)候事情的具體情況來(lái)實(shí)現(xiàn)分辨，法律法規(guī)也確立的要求了在什么情況可以申請(qǐng)辦理。