在操作實務(wù)中有時候會發(fā)生公司單位由于種種原因必須對企業(yè)的工作人員進(jìn)能調(diào)節(jié)，進(jìn)而發(fā)生解雇員工等狀況。法律法規(guī)，公司單位在消除和員工的勞動合同書時，理應(yīng)提早一個月通告員工。假如未通告員工即將付款代通知金。法律法規(guī)有明文規(guī)定代通知金的規(guī)范。假如企業(yè)未按代通知金規(guī)范付款，員工該怎么辦？

實踐活動中大家習(xí)慣把終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“代通知金”稱之為“N 1”意思是依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年付款一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此外再添加一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的“代通知金”。

但特別注意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和“代通知金”的工資計算數(shù)量實際上是有差異的。《勞動合同法》第四十七條要求，測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所稱月薪水，就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。而《勞動合同法實施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。　　 自然一些地區(qū)對于此事有特殊規(guī)定，如上海市要求，《實施條例》要求“代通金”付款規(guī)范，理應(yīng)以上個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質(zhì)，上一個月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

此外，測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量時，員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。可是測算“代通知金”并無以上限定。

例如A員工在某公司出任管理層，薪水5萬余元，后生病在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中，2011年9月企業(yè)未提早三十日以書面通告員工自己終止勞動合同。他在企業(yè)工作年限僅為五個月，他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和“代通知金”如何計算?

2010年上海員工月職工平均工資為3896元，員工月職工平均工資三倍即是11688元，A員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)量即是11688元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個半月的薪水即是5844元。可是A員工的“代通知金”因為“無限張力”，應(yīng)遵循5萬余元付款。他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和“代通知金”一共為55844元，在其中絕大多數(shù)居然全是“代通知金”。

總的來說我關(guān)鍵為您詳細(xì)介紹了什么叫代通知金，及其代通知金付款的規(guī)范。與此同時我也為您舉例子應(yīng)當(dāng)如何計算代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若您對企業(yè)未按代通知金規(guī)范付款該怎么辦仍有疑問，可以向法律咨詢免費(fèi)。