伴隨著大家法制觀念的提高，大家會持續用法律法規武器裝備來保護自己的合法權利。那麼在現實生活中發生如下所示的法律問題時如：公司規定員工賠付代通知金大家該怎么辦呢?下邊就會有大家為各位介紹一下有關的法律法規和經典案例來協助大伙兒。

一、《勞動合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時的經濟補償金及規范。經濟補償金的標準規定是每工作中滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年計，不夠六個月的付款一個半月薪水。簡單常說的N便是參加工作時間，1就是指一個月薪水的代通知金。

留意：　

1、并并不是只需企業解雇員工，就需要給經濟補償金。在員工有法律規定過失的情形下(例如比較嚴重違背管理制度)，企業不用給經濟補償金。　　2、并并不是給了經濟補償金就可以辭人。企業解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規定二倍于經濟補償金的賠付(2N)，【還可以規定立即執行勞動合同書。】　　

二、對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫療期，不可以擔任工作中，客觀條件重要轉變)，企業終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務必付款。

1、N 1是實踐活動中企業終止勞動合同時常見的賠償規范，但或是存有對法律法規了解的錯誤觀念。合理合法原因是什么呢?2n有哪些根據呢?企業明確提出的情形下，合理合法原因便是《勞動合同法》第三十六條、第三十九、四十、四十一條。在其中，僅有第四十條存有代通知金。

2、2N的重要依據是《勞動合同法》第八十七條：第三十六條中說的是協商一致，假如企業商談了，員工不同意，還可以規定2n嗎《勞動合同法》第40條第3中狀況要求(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。

我們都是不能同意的。一定要懂得應用法律法規來保護自身的合法權利，不可以讓步。應對不科學的標準要回絕，并且是毫無疑問的回絕。不可以有一切的要價還價。謝謝你們的收看。假如也有相關的問題，可以找律師咨詢。