伴隨著大家法制觀念的提高，大家會(huì)持續(xù)用法律法規(guī)武器裝備來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。那麼在現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生如下所示的法律問(wèn)題時(shí)如：公司規(guī)定員工賠付代通知金大家該怎么辦呢?下邊就會(huì)有大家為各位介紹一下有關(guān)的法律法規(guī)和經(jīng)典案例來(lái)協(xié)助大伙兒。

一、《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及規(guī)范。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是每工作中滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的按一年計(jì)，不夠六個(gè)月的付款一個(gè)半月薪水。簡(jiǎn)單常說(shuō)的N便是參加工作時(shí)間，1就是指一個(gè)月薪水的代通知金。

留意：　

1、并并不是只需企業(yè)解雇員工，就需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工有法律規(guī)定過(guò)失的情形下(例如比較嚴(yán)重違背管理制度)，企業(yè)不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　2、并并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以辭人。企業(yè)解雇員工要有合理合法原因。假如沒(méi)理由，員工可以規(guī)定二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付(2N)，【還可以規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書?！俊　?/p>

二、對(duì)于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫(yī)療期，不可以擔(dān)任工作中，客觀條件重要轉(zhuǎn)變)，企業(yè)終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務(wù)必付款。

1、N 1是實(shí)踐活動(dòng)中企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)常見的賠償規(guī)范，但或是存有對(duì)法律法規(guī)了解的錯(cuò)誤觀念。合理合法原因是什么呢?2n有哪些根據(jù)呢?企業(yè)明確提出的情形下，合理合法原因便是《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九、四十、四十一條。在其中，僅有第四十條存有代通知金。

2、2N的重要依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十七條：第三十六條中說(shuō)的是協(xié)商一致，假如企業(yè)商談了，員工不同意，還可以規(guī)定2n嗎《勞動(dòng)合同法》第40條第3中狀況要求(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同。

我們都是不能同意的。一定要懂得應(yīng)用法律法規(guī)來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)利，不可以讓步。應(yīng)對(duì)不科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)要回絕，并且是毫無(wú)疑問(wèn)的回絕。不可以有一切的要價(jià)還價(jià)。謝謝你們的收看。假如也有相關(guān)的問(wèn)題，可以找律師咨詢。