在工作中生存之中，因為各種的緣故，員工很有可能會挑選離職。離職的形式有很多種多樣，員工可以提早傳出辭職申請，還可以和所在單位開展商談，挑選離職。或許有些人會明確提出離職代通知金那樣的要求。那麼，相關辭工代通知金的相關法律法規究竟有哪些呢?下列便是我們為您梳理的有關信息內容：

《勞動法》第31條要求：“員工終止勞動合同，理應提早30日以書面通告公司單位。”《勞動合同法》第37條進一步明文規定，員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同;員工在實習期內提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。依據上述要求，員工非因公司單位過失而行駛辭權力的，理應事先通告公司單位，不然將組成“違反規定離職”。

可是實際操作中，有一些員工行駛辭權力時坦然自若，在提交離職報告后未等候30天就自主離去企業，乃至交了離職報告就離去企業。這種事情從宏觀經濟上看來毀壞了人力資源市場的井然有序流動性，從宏觀上而言也影響到了所屬公司一切正常的生產運營紀律。對于員工的這一個人行為，有一些公司單位進行了懲罰性對策，例如在勞動合同書中承諾：員工未提早30日提交離職報告的，理應向學校付款一個月薪水做為代通知金或賠償費。那麼這一作法究竟合理合法是否呢?

回應這一問題，務必對《勞動合同法》中相關員工違反規定義務的2個定義給予掌握：一是損害賠償，二是合同違約金。

《勞動合同法》第90條要求：“員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任。”依據這一要求，員工因本人緣故離職不提早30日通告組成了“違背此方法要求終止勞動合同”的個人行為，一旦給公司單位導致損害，公司單位有權利規定其損失賠償。自然，這兒的損害就是指對生產運營產生的直接損失，不包括間接性損害。因而，公司單位明確提出這一支配權認為的，理應質證員工的違規行為導致了損害。

《勞動合同法》第22條要求：“公司單位為員工給予專向培訓費，對其進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。員工違背合同期承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不低于公司單位給予的培訓費。公司單位規定員工付款的合同違約金不低于工作年限并未執行局部所應分擔的培訓費。”第23條要求：“對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。”第25條要求：“除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔負合同違約金。”依據上述要求，公司單位僅有二種狀況才可以與員工承諾合同違約金：一是公司單位對員工開展重點專業技術培訓，耗費了一定的花費;二是公司單位根據與特殊員工(管理層、高級專業技術人員、承擔信息保密責任的員工)承諾競業限制和經濟補償金條文得到了競業限制權。而這2種狀況的合同違約金全是公司單位在擔負相對應成本費后得到的支配權。

辭工代通知金的相關法律法規主要是在中國的勞動合同法之中反映的，換句話說，依據勞動合同法的有關要求看來，假如員工以合理合法的方式離職，也不應當繳納另外的花費。除非是員工離職給所在單位產生了一定的損害，這樣的事情下，員工就必須計付一定的賠付，以維護保養所在單位的合法權利。