伴隨著如今的公司的增加，企業(yè)相關(guān)與員工的要求也愈來愈多，目前，代通知金愈來愈得到我們的關(guān)心，實(shí)際上針對普通員工而言，是沒有代通知金這一觀點(diǎn)的，員工也不用擔(dān)負(fù)哪些或是交納這一錢，可是假如員工在辭職的過程中給企業(yè)產(chǎn)生了損害得話，企業(yè)可以規(guī)定員工來擔(dān)負(fù)這一花費(fèi)。那麼那樣的話，代通知金可以一個半月嗎?

一、代通知金可以一個半月嗎?

第三十八條公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照勞動者合同約定給予安全生產(chǎn)或是勞動者標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致勞動者無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工勞動者的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。rn　　第四十六條有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。　　第八十五條公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;

貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

大家國家的勞動法也是有實(shí)際要求的，大伙兒很有可能針對這一代通知金存有一定的誤會，有很多公司也不是可以很恰當(dāng)?shù)闹v出它的運(yùn)用范疇，很多人都覺得這一代通知金是個法律法規(guī)上的詞語，因此很有可能在操作過程之中不容易使用。