一、新員工入職不簽訂合同該怎么辦?

1、提出要求，規定企業簽訂合同。

2、若企業不簽署的，可以提到勞動仲裁規定企業付款雙倍工資。公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、沒有勞動合同書怎樣證實存有勞務關系

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

1、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

2、公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是公司單位業務流程的構成部分。

三、新員工入職員工簽訂合同的常見問題有什么?

1、公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法的要求向員工每月付款二倍的薪水(二倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補丁書面形式勞動合同書的前一日)，并與員工補訂書面形式勞動合同書。

2、工作履行地與公司單位注冊地址不一致的，相關員工的最低工資、安全生產、工作標準、職業病防范和本地域上年員工月職工平均工資規范等事宜，依照工作履行地的相關要求實行;公司單位所在地的相關規范高過工作履行地的相關規范，且公司單位與員工承諾根據公司單位所在地的相關要求實行的，從其承諾。

3、員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

4、公司單位理應付款對員工開展專業技能培訓的有憑據的培訓費、學習培訓期內的旅差費及用因學習培訓發生的用以該員工的別的直接成本。

5、除員工與用人公司協商一致的情況外，員工按照勞動法要求，明確提出簽訂無固定期限勞動合同書的，公司單位應當與其說簽訂無固定期限勞動合同書。對勞動合同的內容，彼此應當合理合法、公平公正、公平自行、協商一致、誠實信用原則的標準商議明確。

6、自用人之日起一個月內，經公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，不用向員工付款經濟補償金，可是理應依規向員工付款其具體運行時間的勞務報酬。

7、勞動合同書到期，可是公司單位與職工按照訂立的工作年限還沒期滿的，勞動合同書理應續延到服務項目到期;彼此另有承諾的，從其約定。

企業堅持不簽訂合同的作法是違反規定的，也是有許多壓根也不靠譜的企業也是摸透住了員工的心理狀態，由于有絕大部分的員工對不簽訂合同的這類作法欠缺壓根的消費者維權觀念，可以挑選的有效消費者維權的渠道也給各位帶來了，但事實勞動關系早已超出了一年的，規定企業對不簽勞動合同開展二倍賠付就早已超過了仲裁時效。