由于書面形式合同書對(duì)員工是有較大的維護(hù)水平的，實(shí)際上日常生活中有很多的公司單位都肆無(wú)忌憚的便是不跟新員工入職的員工簽訂合同，乃至在該員工上班時(shí)間早已有兩三個(gè)月上下的時(shí)間段了或是沒(méi)有簽訂合同的這類意愿。做為員工而言就應(yīng)當(dāng)在第一個(gè)月沒(méi)有簽訂合同的情況下就立即的了解一下企業(yè)新員工入職不簽訂合同該怎么辦?

一、企業(yè)新員工入職不簽訂合同該怎么辦?

1、提出要求，規(guī)定企業(yè)簽訂合同。

2、若企業(yè)不簽署的，可以提到勞動(dòng)仲裁規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資。公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、彼此創(chuàng)建勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽署合同?

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

三、沒(méi)有勞動(dòng)合同書怎樣證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系?

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，員工受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的勞動(dòng)力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

只需合乎以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是勞務(wù)關(guān)系。

四、不簽訂合同對(duì)員工有哪些弊端?

1、勞動(dòng)合同書是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的關(guān)鍵證實(shí)，若不簽訂合同員工無(wú)法證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有確保。

2、由于沒(méi)有工作合同約定限期，在未超出一年，未產(chǎn)生無(wú)固定期限勞務(wù)關(guān)系前，企業(yè)可以隨時(shí)隨地單方面勞動(dòng)合同解除。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同書對(duì)職位、薪水、上班時(shí)間、工資待遇等勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行承諾，雙會(huì)非常容易從此產(chǎn)生糾紛案件。

員工自身一定要靈便一些的，實(shí)際上員工就可以徹底口頭上的跟企業(yè)明確提出簽訂合同的這個(gè)要求，假如在自身早已明確提出來(lái)之后企業(yè)依然是沒(méi)有簽訂合同的這類方案，假如您能接納得話，當(dāng)然可以留意采集各種各樣直接證據(jù)，以便未來(lái)產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁可以根據(jù)法律維權(quán)。