一、不續簽代通知金必須付款嗎

常遇到公司單位資詢到的一個問題：公司單位與員工簽署一定限期的勞動合同書后，彼此均未再度就勞動合同書到期是不是續期事項再開展過一切方式的商議，直到勞動合同書當然期滿(限期界滿)。勞動合同期限界滿時，公司單位決策停止勞務關系，不會再與員工續簽訂合同，與此同時向員工付款一定的經濟補償。但員工明確提出，因用人公司未提早一個月告之員工限期界滿時即不會再續簽，公司單位理應提升付款一個月的“代通知金”。那麼，企業究竟是不是必須因此再行提升付款“代通知金”呢?

說白了的代通知金，就是指公司單位在明確提出消除或是終止合同時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。事實上代通知金并不是法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。

并并不是公司單位全部終止勞動合同的個人行為均必須付款“代通知金”。 “代通知金”僅在公司單位以第四十條要求三種情況終止合同且未提早30日以書面形式告知時才可用。

二、什么情況不續簽代通知金必須付款

即下列三種情形下才能可用(除非是地方法規有另行規定)：

1、員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

假如公司單位終止合同并不是以上三種情況終止合同或早已提早30日以書面形式告知的，一般不用要不付款“代通知金”。

留意：但還有一些地區，例如北京市，要求合同到期，公司單位不同意續期勞動合同解除的，要提早一個月通告員工或是付款一個月代通金。

《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位理應提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經商議申請辦理停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。

當員工和企業簽署一定期限的勞動合同書，當合同到期后，企業由于各式各樣的緣由與員工無法簽署續簽。這時假如企業不能夠提早30天通告有關的員工，且勞動者事實上可以再次做有關的工作，且無過錯。企業必須付款員工相對應的代賠償費。可是假如企業早已提早30天通告，或是員工客觀上存有不愿意從業有關的工作或是客觀性上早已不稱職的狀況，這一企業不用付款對應的代通知金。