一、不續(xù)簽代通知金必須付款嗎

常遇到公司單位資詢到的一個(gè)問題：公司單位與員工簽署一定限期的勞動(dòng)合同書后，彼此均未再度就勞動(dòng)合同書到期是不是續(xù)期事項(xiàng)再開展過(guò)一切方式的商議，直到勞動(dòng)合同書當(dāng)然期滿(限期界滿)。勞動(dòng)合同期限界滿時(shí)，公司單位決策停止勞務(wù)關(guān)系，不會(huì)再與員工續(xù)簽訂合同，與此同時(shí)向員工付款一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但員工明確提出，因用人公司未提早一個(gè)月告之員工限期界滿時(shí)即不會(huì)再續(xù)簽，公司單位理應(yīng)提升付款一個(gè)月的“代通知金”。那麼，企業(yè)究竟是不是必須因此再行提升付款“代通知金”呢?

說(shuō)白了的代通知金，就是指公司單位在明確提出消除或是終止合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。事實(shí)上代通知金并不是法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。

并并不是公司單位全部終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為均必須付款“代通知金”。 “代通知金”僅在公司單位以第四十條要求三種情況終止合同且未提早30日以書面形式告知時(shí)才可用。

二、什么情況不續(xù)簽代通知金必須付款

即下列三種情形下才能可用(除非是地方法規(guī)有另行規(guī)定)：

1、員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

假如公司單位終止合同并不是以上三種情況終止合同或早已提早30日以書面形式告知的，一般不用要不付款“代通知金”。

留意：但還有一些地區(qū)，例如北京市，要求合同到期，公司單位不同意續(xù)期勞動(dòng)合同解除的，要提早一個(gè)月通告員工或是付款一個(gè)月代通金。

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位理應(yīng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)商議申請(qǐng)辦理停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。

當(dāng)員工和企業(yè)簽署一定期限的勞動(dòng)合同書，當(dāng)合同到期后，企業(yè)由于各式各樣的緣由與員工無(wú)法簽署續(xù)簽。這時(shí)假如企業(yè)不能夠提早30天通告有關(guān)的員工，且勞動(dòng)者事實(shí)上可以再次做有關(guān)的工作，且無(wú)過(guò)錯(cuò)。企業(yè)必須付款員工相對(duì)應(yīng)的代賠償費(fèi)。可是假如企業(yè)早已提早30天通告，或是員工客觀上存有不愿意從業(yè)有關(guān)的工作或是客觀性上早已不稱職的狀況，這一企業(yè)不用付款對(duì)應(yīng)的代通知金。