一、用雇傭童工懲罰規范是啥?

(一)應用雇傭童工從業盈利性生產制造工作的，每應用一名雇傭童工，處罰600~1200元。

(二)應用雇傭童工從業家中服務型工作的，每應用一名雇傭童工，處罰300~600元。

(三)爸爸媽媽或是別的法定監護人容許青少年、少年兒童做雇傭童工，經批評教育仍不糾正的，處罰300~600元。

(四)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名雇傭童工，處罰600~1200元。

二、有關法律規定是啥

依據《使用童工罰款標準的規定》第二條 有下述個人行為之一的可用本要求：

(一)黨政機關、社團組織、公司機關事業單位(下列通稱企業)或是個體戶、農民、城鄉居民(下列通稱本人)應用雇傭童工的;

(二)爸爸媽媽或是別的法定監護人容許青少年、少年兒童做雇傭童工，經批評教育仍不糾正的;

(三)職業分析組織及其別的企業或是本人為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的;

(四)企業或是本人為青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實的。

第四條對違背《禁止使用童工規定》的企業，處罰規范如下所示：

(一)對企業應用雇傭童工的，依據國務院辦公廳《禁止使用童工規定》的要求，由各省市、自治州、市轄區要求實際處罰規范。

(二)職業分析組織及其別的企業為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名雇傭童工，處罰1500~3000元。

(三)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實的，處罰1500~3000元。

第五條有下述個人行為之一的，在原處罰規范基本上再加劇處罰三倍：

(一)多次(2次以及以上，相同)應用雇傭童工的;

(二)長期性(三個月以及以上)應用或是應用多位(三名以及以上，相同)雇傭童工的;

(三)多次詳細介紹或是一次詳細介紹多位雇傭童工的;

(四)多次為雇傭童工出示假證實的。

第六條處罰一律上繳國庫，并應用行政機關統一制訂的處罰單據。

第七條各省市、自治州、市轄區衛生行政部門可依據本要求商平級行政機關制訂實際處罰規范。

三、可以用雇傭童工的公司企業有什么

一般情形下嚴禁公司不法應用雇傭童工，特殊情況下如文藝范兒、體育文化企業經青少年的爸爸媽媽或是其他法定監護人允許，可以招收不滿意16周歲以上的技術專業文藝工作者、選手。公司單位理應確保被招收的不滿意16周歲以上的未成年確實身體健康，確保其接納基礎教育的支配權。文藝范兒、體育文化企業招收不滿意16周歲以上的技術專業文藝工作者、選手的方法，由國務院辦公廳社會保障行政機關會與國務院辦公廳文化藝術、體育文化行政機關制訂。文藝范兒、體育文化和特種工藝企業須經招收沒滿16周歲以上的未成年。應報經縣級以上(含縣市級)社會保障部門準許。其他公司單位招收沒滿16周歲以上的學徒，無論學徒工是不是得到經濟發展收益，均應視作違背法個人行為;社會保障行政機關可以依據我國有關嚴禁應用雇傭童工的相關法律法規，勒令其糾正，并給與行政處罰法。

在日常的生產制造和公司運營中不可以開啟雇傭童工是眾所周知的事兒，可是針對處罰的規范大伙兒很有可能不是很清楚，在以上文章正文中早已確立為各位解釋。號召各公司單位及公司，一定要懂法遵紀守法，不必由于雇傭童工可以節省成本而挺而走險，不然會投入悲痛的成本。