如今企業十分的多，大家很多人在企業工作中。企業有的過程中會碰到重要的問題，要是沒有一個好的銜接得話企業就會有將會會垮，一般企業碰到這樣的事情都是會挑選 裁人。那麼假如事兒應急裁人是沒有一個月的時間因此要發代通知金。那麼我們了解代通知金用記稅嗎？

一、代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選 其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

二、代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

1、針對本人因終止勞動合同而達到一次性經濟補償金收益，應按“薪水、薪酬所得的”新項目繳納個人所得稅。

2、充分考慮本人獲得的一次性經濟補償金收益數額，并且被辭退的工作人員很有可能在一段時間內沒有生活來源，因而，針對本人獲得的一次性經濟補償金收益，可視作一次獲得數月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內開展均值。實際均值方法為：以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為個體的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12測算。

3、依照以上方式測算的本人一次性經濟補償金收益應繳的個人所得稅稅金，由付款企業在結算時一次性代繳，并且于次月7日內繳入財政。

4、本人按我國和當地政府要求占比具體交納的公積金、醫保金、基本上養老金、失業保險股票基金在記稅時應予以扣減。

5、本人在終止勞動合同后又再度就職、受聘的，對一個人已交納個人所得稅的一次性經濟補償金收益，不會再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總賠償個人所得稅。

6、本通告自1999年10月1日起實行，先前要求與本通告規定不一致的，按本通告實行。

代通知金用記稅嗎參考答案是用。代通知金在咱們我國中要求了實際上是歸屬于收入的一種，針對薪水假如超出一定的標準規定是要交納稅務的，可是沒超出一定的標準規定是毫無疑問無需的。代通知金是因為大家被公司裁員以后可以在一段時間里有日常生活的水平才給的，因此國家規定的這件事情毫無疑問對我們而言是好事兒。