在我國的獨特工時制度是如何要求的

獨特施工時間制是相對性標準工時制來講的，《國務院關于職工工作時間的規定》第五條要求“因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照國家相關要求，能夠推行別的工作中和歇息方法。”這兒的“別的上班時間和歇息方式”指的便是獨特施工時間制。做為一項規章制度，獨特施工時間制包含千百種實際的工時制度，在我國已推行的關鍵有：減少施工時間制、綜合性測算施工時間制、不按時施工時間制、記件施工時間制。

一、減少施工時間制

減少施工時間制，也稱之為減少工時制度。它是要求員工每一個工作中日的上班時間低于規范工作中日長短或每星期工作中日數低于規范工作中日數的上班時間規章制度。可用這類規章制度的主要是從業尤其艱難、繁雜、有害有危害、緊張焦慮的員工及其在哺乳期間的女員工。如在我國法律法規，有不滿意1歲寶寶的女工，每日可在上班時間內有1小時哺乳時間。

二、綜合性測算施工時間制

綜合性測算施工時間制也稱之為綜合性測算施工時間工時制度。它是以規范上班時間為基本，以一定的限期為周期時間，綜合性測算上班時間的工時制度。推行這類工時制度的用人公司，測算上班時間的周期時間能夠是周、月、季、年，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。用人公司在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班輪調等適度方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。上海勞動部門要求，除個別確系狀況獨特的公司，容許以年或季為綜合性測算施工時間的周期時間外，一般均把握在以周或月為測算周期時間。

三、不按時施工時間制

不按時施工時間制也稱之為不按時工時制度。它就是指因工作內容和工作崗位職責的限定，員工的上班時間不可以受固定不動時長限定的工時制度。標準工時制、減少施工時間制、綜合性測算施工時間制全是一種按時工時制度，是根據上班時間來測算工作量，不按時工時制度是一種立即明確員工工作量的工作規范。針對推行不按時工時制度的員工，用人公司應按勞動合同法的要求，參考標準工時制核準勞動量并選用延展性上班時間等適度方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。公司中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工能夠推行不按時工時制度。

四、記件施工時間制

記件施工時間制也稱之為記件工時制度，是以職工進行一定總數的合格產品或一定的工作量來明確勞務報酬的一種工作方式。從某種程度上說，記件工作中的員工推行的是一種獨特種類的不按時工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定：對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據標準工時的要求，有效明確勞動定額和記件酬勞規范。

特別注意的一點是：公司推行綜合性測算施工時間制或不按時施工時間制務必獲得政府部門相關部門的準許，并申請辦理相關辦理手續。

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