在我國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是怎么要求的

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的規(guī)范并并不是一成不變的，伴隨著社會(huì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)，規(guī)范也在持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)和提升。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，在我國現(xiàn)階段推行的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。一切企業(yè)和本人都不可私自增加員工的上班時(shí)間。

這一規(guī)章制度與《勞動(dòng)法》的要求有一些不一樣。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條要求：“國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。”顯而易見在這兒每星期上班時(shí)間的限制多了四個(gè)鐘頭。怎樣看待這多出去的四鐘頭呢?依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]272號(hào))的相關(guān)要求，假如用人公司分配的上班時(shí)間每星期超過40鐘頭但不夠44鐘頭，不當(dāng)作增加上班時(shí)間解決，可是工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利規(guī)定用人公司糾正。因而，盡管這在四個(gè)鐘頭內(nèi)用人公司不必向員工付款加班費(fèi)，但這只有做為獨(dú)特或不經(jīng)意的狀況看待，用人公司不可將每星期工作中四十四鐘頭做為測(cè)算加班費(fèi)的基本，假如那樣干了，衛(wèi)生行政部門有權(quán)利規(guī)定用人公司糾正并按每星期工作中四十鐘頭的規(guī)范實(shí)行。

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