標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，也稱作規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時(shí)間長(zhǎng)短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定各用人公司和一般員工廣泛采取的基本上工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是規(guī)范和基本，是其他獨(dú)特工時(shí)制度的測(cè)算根據(jù)和參考規(guī)范。因而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具備尤為重要的實(shí)際意義，也是世界各國(guó)工作法律中的關(guān)鍵內(nèi)容。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的規(guī)范并并不是一成不變的，伴隨著時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，規(guī)范也在不斷地進(jìn)步和提升。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，在我國(guó)當(dāng)前推行的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。一切企業(yè)和個(gè)體都不可私自增加員工的上班時(shí)間。

　　這一規(guī)章制度與勞動(dòng)合同法的要求有一些不一樣。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。” 顯而易見在這兒每星期上班時(shí)間的限制多了四個(gè)鐘頭。怎樣看待這多出來的四鐘頭呢？依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)［1997]272號(hào)）的相關(guān)要求，假如用人公司分配的上班時(shí)間每星期超過40鐘頭但不夠44鐘頭，不當(dāng)作增加上班時(shí)間解決，可是工作部門有權(quán)利規(guī)定用人公司糾正。因而，盡管這在四個(gè)鐘頭內(nèi)用人公司不必向員工付款加班費(fèi)，但這也只能做為獨(dú)特或不經(jīng)意的狀況看待，用人公司不可將一周工作中四十四鐘頭做為測(cè)算加班費(fèi)的基本，假如那樣干了，衛(wèi)生行政部門有權(quán)利規(guī)定用人公司糾正并按每星期工作中四十鐘頭的規(guī)范實(shí)行。