依據(jù)勞動合同法的要求，在我國的工時制度存有下列幾類方式。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時制

勞動法規(guī)定國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度。標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度是具體生活上存有最普遍的工時制度，是推行別的獨特工時制度的測算根據(jù)和參考規(guī)范。

二、獨特施工時間制

獨特施工時間制是相對性標(biāo)準(zhǔn)工時制來講。指因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特征的限定，不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，依照法律法規(guī)，能夠推行別的工作中和歇息方法的工時制度。在我國要求因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特征的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，依照國家相關(guān)要求，能夠推行別的工作中和歇息方法。我國已推行的獨特施工時間制關(guān)鍵有：減少施工時間制、綜合性測算施工時間制、不按時施工時間制、記件施工時間制。

（一）減少施工時間制

即員工每日上班時間低于八小時、均值每星期上班時間低于四十鐘頭的工時制度。在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況，必須 在每星期工作中40鐘頭的根基上再適度減少運行時間的，應(yīng)在確保進行生產(chǎn)制造和工作內(nèi)容的條件下，由公司依據(jù)具體情況追究其。

（二）綜合性測算時間工時制度

綜合性測算時間工時制度就是指企業(yè)以規(guī)范上班時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算上班時間的工時制度。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，能夠推行綜合性測算時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致。用人公司在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班輪調(diào)等適度方法，保證 員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進行。

（三）不按時工時制度

不按時工時制度是一種因工作內(nèi)容和工作內(nèi)容的限定，員工的上班時間不可以受固定不動時長限定，而立即明確員工工作量的工作規(guī)范。針對推行不按時工時制度的員工，用人公司應(yīng)按勞動合同法的要求，參考標(biāo)準(zhǔn)工時制核準(zhǔn)勞動量并選用延展性上班時間等適度方法，保證 員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進行。

（四）記件工時制度

記件工時制度就是指以職工進行一定數(shù)目的合格產(chǎn)品或一定的工作量來明確勞務(wù)報酬的一種工作方式。按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)我國勞動合同法的要求，對推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的要求，有效明確勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

勞動定額就是指為進行一定的工作目標(biāo)而預(yù)先規(guī)定的工作消耗標(biāo)準(zhǔn)，或者預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)進行合格產(chǎn)品的總數(shù)。勞動定額要有效制訂，確保大部分人到正常的狀況下，按國際標(biāo)準(zhǔn)時間工作可以進行預(yù)算定額