標準工時規章制度，也稱作規范工作規范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作中日日數，并規定各用人單位和一般員工廣泛采取的基本上工資制度。標準工時制是規范和基本，是其他獨特工資制度的測算根據和參考規范。因而標準工時制具備非常重要的實際意義，也是世界各國工作法律中的主要具體內容。

　　標準工時制中的規范并非一成不變的，伴隨著時代的發展趨勢，規范也在不斷進步和提升。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，在我國現階段采取的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標準工時制。一切個人和單位都不可隨意增加員工的上班時間。

　　這一管理制度與勞動合同法的要求有一些不一樣。《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。” 顯而易見在這兒每星期上班時間的限制多了四個鐘頭。怎樣看待這多出來的四鐘頭呢?依據社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發[1997]271號)的相關要求，假如用人單位合理安排的上班時間每星期超過40鐘頭但不夠44鐘頭，不當作增加上班時間解決，可是工作行政機關有權利規定用人單位糾正。因而，盡管這在四個鐘頭內用人單位不必向員工付款加班費，但這只有做為獨特或不經意的狀況看待，用人單位不可將每星期工作中四十四鐘頭做為測算加班費的基本，假如那樣進行了，勞動局有權利規定用人單位糾正并按每星期工作中四十鐘頭的規范實行。