一、這一自動離職薪水就沒有了嗎

有薪水，自動離職工資也需要開展清算的。自動離職有薪水，員工可以規定工作企業付款在用人公司作業期內的薪水，一般是當月付清。假如公司單位不付款薪水的，可以向勞動仲裁聯合會舉報。可是因自動離職給公司單位導致的立即財產損失、招騁造成的花費，公司單位可以規定員工擔負。

但是員工擅自離職，沒有提早30天書面形式明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》第三十八條的狀況，員工歸屬于違反規定。公司單位應當全額的付款員工薪水，可是該員工給公司單位導致的立即財產損失、招騁造成的花費，公司單位可以規定員工擔負。假如依規明確提出辭職，企業不給申請辦理辭職的，被告方可以向工作部門投訴和檢舉。縣級以上地點市人民政府勞作行政機關理應依照法律規定對公司單位與職工簽訂和終止勞動合同的狀況開展監督管理。

二、有關法律規定

依據《中華人民共和國勞動合同法》要求

第三十六條　公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

很多人認為自身自動離職便會沒有薪水，但實際上沒有的，員工就算是自動離職也是會出現薪水的，這個時候的工資一般便是當場清算的。只需是員工投入了工作，那麼企業就應當給與員工薪水。