一、這一自動離職薪水就沒有了嗎

有薪水，自動離職工資也需要開展清算的。自動離職有薪水，員工可以規(guī)定工作企業(yè)付款在用人公司作業(yè)期內的薪水，一般是當月付清。假如公司單位不付款薪水的，可以向勞動仲裁聯合會舉報?？墒且蜃詣与x職給公司單位導致的立即財產損失、招騁造成的花費，公司單位可以規(guī)定員工擔負。

但是員工擅自離職，沒有提早30天書面形式明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》第三十八條的狀況，員工歸屬于違反規(guī)定。公司單位應當全額的付款員工薪水，可是該員工給公司單位導致的立即財產損失、招騁造成的花費，公司單位可以規(guī)定員工擔負。假如依規(guī)明確提出辭職，企業(yè)不給申請辦理辭職的，被告方可以向工作部門投訴和檢舉。縣級以上地點市人民政府勞作行政機關理應依照法律規(guī)定對公司單位與職工簽訂和終止勞動合同的狀況開展監(jiān)督管理。

二、有關法律規(guī)定

依據《中華人民共和國勞動合同法》要求

第三十六條　公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

很多人認為自身自動離職便會沒有薪水，但實際上沒有的，員工就算是自動離職也是會出現薪水的，這個時候的工資一般便是當場清算的。只需是員工投入了工作，那麼企業(yè)就應當給與員工薪水。