勞動法有關員工自動離職的薪水要求

《勞動合同法》第九十條要求，員工違背此方法消除勞動合同書，或是違背勞動合同書承諾的保密性責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任(現階段廣東的內部訴訟要求，員工不告而別導致損害，用人公司務必擔負證明責任)。故對不告而別的員工，用人公司有權利依法追究法律依據，但前提條件是要有員工導致損害的直接證據。

操作過程之中，公司要是沒有立即消除勞動合同書的，并且員工悔約規定再次執行勞動合同書，或是規定交納期內的社保等，用人公司極有可能遭遇輸了官司的風險性。企業在員工不告而別的狀況下，應積極主動執行通告消除勞務關系的程序流程，以防止很有可能產生的異議和風險性。但實際操作流程中，有很多公司在執行消除勞務關系的情況下或是沒有立即，提議是在員工不告而別的第二天立刻根據EMS(具備法律認可較大)的方式郵遞"催告函"，隨后再依照"催告函"里邊承諾的時間郵遞消除勞動合同書通知單。要是沒有立即消除勞務關系，那麼在員工不告而別的期內里，公司要擔負十分極大的風險性。

依據《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等要求，用人公司理應依照合同書承諾立即全額付款薪水，不法克扣工資或是推遲付款的，應擔負相對應義務。在員工不告而別的狀況下，員工已給予工作一部分相匹配酬勞不可被奪走。若用人公司有標準付款剩下薪水的，應立即全額付款，如員工的儲蓄卡仍未消毀。僅有在存有工資支付阻礙的前提條件下(比如無存折、沒法聯絡自己)，用人公司能夠延期工資支付。在廣東假如亂扣或是扣發薪水必須擔負的風險性越來越大。

從風險管控視角，用人公司理應立即通告員工前去領到薪水，若員工未按通告前去領到，用人公司不擔負薪水推遲的義務。

除此之外，還需要加強組織領導與員工中間的溝通交流，把握員工的心理狀態動態性，盡量避免員工自動離職的狀況發生。

《勞動合同法》第九十條要求，員工違背此方法消除勞動合同書，或是違背勞動合同書承諾的保密性責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。