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年終獎金就是指行政單位、機關事業單位等義務人依據其全年度經濟收益和對員工全年度主要工作業績的綜合性考評狀況，向員工派發的一次性獎金，那麼，發年終獎金前辭職，企業能夠沒發嗎？我梳理了下列的內容，期待對您有一定的協助。

發年終獎金前辭職,企業能夠沒發嗎

是不是派發年終獎金，一定水平上歸屬于用人公司的薪水管理權，可是假如勞動合同書或是企業管理制度里有員工年終獎金金額或是測算方法，且員工投入了工作，就應當獲得相對應的年終獎。因而，假如員工投入了工作而且合乎企業派發年終獎金的規定，企業就理應依照承諾向員工派發年終獎金。

《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰薪水；(六)特殊情況下付款的薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條要求：用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

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