能夠不給辭職員工發年終獎金嗎

法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。

辭職工作人員未予派發年終獎金的要求是不是合理，關鍵有下列三種見解：

第一種見解覺得，承諾優先選擇。合同書以被告方意思自治為標準，勞動合同書都不除外。若勞動合同書中有辭職工作人員未予派發年終獎金的承諾，則以該承諾為主導。

第二種見解覺得，以管理制度為標準。相關法律法規沒有對用人公司派發年終獎金做出實際要求，年終獎金是公司給予員工的年尾獎賞，歸屬于公司自主管理的范圍，企業能夠根據制訂管理制度對怎樣派發年終獎金開展要求。但管理制度要歷經民主化程序流程制訂，并向員工開展公示公告或是告之，且內容要不違背相關法律法規。

第三種見解覺得，辭職工作人員不派發年終獎金的要求歸屬于失效條文。勞動合同書或是管理制度要求員工提早辭職，企業不需付款年獎勵金歸屬于用人公司免去自身的法律規定義務，清除員工支配權的情況，應歸屬于失效條文，企業應付款辭職員工本年度的年終獎金。

《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

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