能夠不給辭職員工發(fā)年終獎金嗎

法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。

辭職工作人員未予派發(fā)年終獎金的要求是不是合理，關(guān)鍵有下列三種見解：

第一種見解覺得，承諾優(yōu)先選擇。合同書以被告方意思自治為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同書都不除外。若勞動合同書中有辭職工作人員未予派發(fā)年終獎金的承諾，則以該承諾為主導(dǎo)。

第二種見解覺得，以管理制度為標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)法律法規(guī)沒有對用人公司派發(fā)年終獎金做出實(shí)際要求，年終獎金是公司給予員工的年尾獎賞，歸屬于公司自主管理的范圍，企業(yè)能夠根據(jù)制訂管理制度對怎樣派發(fā)年終獎金開展要求。但管理制度要?dú)v經(jīng)民主化程序流程制訂，并向員工開展公示公告或是告之，且內(nèi)容要不違背相關(guān)法律法規(guī)。

第三種見解覺得，辭職工作人員不派發(fā)年終獎金的要求歸屬于失效條文。勞動合同書或是管理制度要求員工提早辭職，企業(yè)不需付款年獎勵金歸屬于用人公司免去自身的法律規(guī)定義務(wù)，清除員工支配權(quán)的情況，應(yīng)歸屬于失效條文，企業(yè)應(yīng)付款辭職員工本年度的年終獎金。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

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