一、已發(fā)年終獎金企業(yè)能否能夠 扣回

不可以。

原社會保障部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》明文規(guī)定，薪水就是指用人公司根據(jù)相關要求或勞動合同書承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

從而能夠看得出，年終獎金是企業(yè)依據(jù)全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度工作實績的綜合性考評狀況而下發(fā)的一次性獎金，無論其以哪些方式發(fā)生，如月度獎、一季度獎或年終獎金等，自始至終不可以更改其歸屬于薪水這一壓根特性。年終獎金歸屬于合理合法勞務報酬的范圍，而不是用人公司鼓勵員工、吸引工作人員的方式。

因而，在企業(yè)不可以質證證實年終獎金不屬于法律法規(guī)的薪水的情形下，理應評定這兒的年終獎金歸屬于標準工資的填補。

《勞動合同法》

第二十六條【勞動合同書的失效】以下工作無效合同或是一部分失效：

(一)以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的;

(二)用人公司免去自個的法律規(guī)定義務、清除員工支配權的;

(三)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求的。

對勞動合同書的失效或是一部分失效有爭論的，由關于勞動仲裁仲裁委員會或是法院確定。

二、年終獎金能夠 分次派發(fā)嗎

現(xiàn)階段，在我國法律法規(guī)對年終獎金沒有強制要求。終獎的派發(fā)信用額度、時間和方式一般由公司自身依據(jù)具體情況調節(jié)。假如員工與企業(yè)簽合同中有承諾的，按承諾實行;如無承諾，企業(yè)管理制度中有獎勵金派發(fā)要求的，則據(jù)獎勵金派發(fā)制度執(zhí)行。

因此，假如用工的企業(yè)把年終獎金分次派發(fā)也不是違反規(guī)定的個人行為。

我們可以認識到依照要求針對已發(fā)年終獎金企業(yè)是不能扣回的，這個是不符合要求的個人行為，勞動法上邊是有相應的要求的，期待各位搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。