自動離職關鍵就是指員工積極規定與用人公司消除勞務關系的個人行為，但如果員工在自動離職的狀況下，針對以前并未員工的薪水，如果用人公司以自動離職為托詞不發工資應該怎么辦呢？如今，公司職工福利服務平臺我將在下文中為大伙兒詳細介紹相關內容。

一、自動離職不發工資該怎么辦？

假如企業不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁，維護保養你的合法權利。

第一、如企業沒有繳納社保，能夠規定補交社保的。

第二、如企業一直沒有簽訂合同，也是違反規定的，能夠規定企業付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業違反規定消除勞動合同書，也要擔負賠償費的，賠償費的規范是經濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規定企業付款經濟補償金。

第四、如在企業工作中滿一年的，企業也要付款失業金的。

第五、假如企業有加班加點個人行為，也要按標準規定付款加班費及其加付賠償費的。 第六、假如企業克扣工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

二、員工在欠薪的消費者維權中特別注意

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

如果員工在自動離職的情況下用人公司不付款相對薪水得話，那麼員工能夠向勞動者監管部門開展舉報，或是申請辦理勞動仲裁，提到勞動訴訟。總而言之，要用一切合理合法的方式維護保養自身的合法權利。如果牽涉到調查取證難題得話，能夠授權委托公司職工福利服務平臺資深律師來給你出示法律幫助。

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員工離職后，企業不發工資該怎么辦

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