自動(dòng)離職關(guān)鍵就是指員工積極規(guī)定與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人行為，但如果員工在自動(dòng)離職的狀況下，針對(duì)以前并未員工的薪水，如果用人公司以自動(dòng)離職為托詞不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦呢？如今，公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我將在下文中為大伙兒詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、自動(dòng)離職不發(fā)工資該怎么辦？

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

第一、如企業(yè)沒(méi)有繳納社保，能夠規(guī)定補(bǔ)交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒(méi)有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定企業(yè)付款未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資。

第三、如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，也要擔(dān)負(fù)賠償費(fèi)的，賠償費(fèi)的規(guī)范是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)也要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點(diǎn)個(gè)人行為，也要按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費(fèi)及其加付賠償費(fèi)的。 第六、假如企業(yè)克扣工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費(fèi)的。

二、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過(guò)程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動(dòng)者仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方式來(lái)要回被托欠的薪水。

如果員工在自動(dòng)離職的情況下用人公司不付款相對(duì)薪水得話，那麼員工能夠向勞動(dòng)者監(jiān)管部門開(kāi)展舉報(bào)，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，提到勞動(dòng)訴訟。總而言之，要用一切合理合法的方式維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。如果牽涉到調(diào)查取證難題得話，能夠授權(quán)委托公司職工福利服務(wù)平臺(tái)資深律師來(lái)給你出示法律幫助。

拓寬閱讀文章：

員工離職后，企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

離職不發(fā)工資該怎么辦？法律法規(guī)對(duì)于此事是怎么要求的？

未簽勞動(dòng)合同書(shū),離職老總不發(fā)工資該怎么辦？