一、用人公司不發工資找誰舉報

用人公司不發工資找勞動局投訴。工資支付暫行條例》明文規定：“用人公司應將工資支付給職工自己?！迸c此同時也規范了，“各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費。

二、 員工在欠薪的消費者維權中需常見問題

1、要核實和企業中間的事實勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是同時到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能夠 立即找律師請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被欠款的薪水。

三、不發工資還可以立即申請勞動仲裁嗎?

最先，你需要確定和企業中間的事實勞動關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠 規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞務合同時應該提早一個月通告 員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定 消除勞動合同書，能夠 規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。提議立即收集相應的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行以上的責任。假如對仲裁結果不滿意還可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

大家工作中的意義取決于獲得幸福的生活，是一切美好事情造成的前提條件。假如運行的公司不發工資，那麼針對員工而言將擔負十分大的損害，不僅基本上日常生活無法得到達到，與此同時針對家中及其小孩的扶養難題也會具有一定的局限性，因而針對不發工資的狀況，必須 采用一定的法律制裁。