一.薪水是不是包含社保

職工薪酬由以下6個(gè)一部分構(gòu)成：

1.計(jì)時(shí)工資；

2.計(jì)時(shí)工資；

3.獎(jiǎng)勵(lì)金；

4.補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

5.日夜奮戰(zhàn)薪水；

6.特殊情況下付款的薪水。

在這里6部分中并沒有包含福利。原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》明文規(guī)定：企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi).日常生活艱難補(bǔ)助金.計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等不屬于薪水范疇。因而，用人公司不能將福利承諾在薪水中，即便 做出了這一承諾也是沒用的。公司為員工派發(fā)清爽飲品費(fèi)這歸屬于福利，不可以納入薪水新項(xiàng)目中。

二.企業(yè)能夠 沒發(fā)績效工資嗎

獎(jiǎng)勵(lì)金是對員工在造就超出一切正常勞動(dòng)定額之外的社會(huì)發(fā)展所須要的勞動(dòng)所得時(shí)，所提供的化學(xué)物質(zhì)賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，獎(jiǎng)勵(lì)金是薪水的一部分，是員工勞動(dòng)所得的工資待遇，向職工付款績效工資是用人公司的責(zé)任。

應(yīng)當(dāng)留意的是，獎(jiǎng)勵(lì)金與其它方法的薪水一樣，是職工與用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書承諾或由用人公司相關(guān)規(guī)章制度要求的。

法律法規(guī)，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬.加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；

貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

1.未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

2.小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的；

3.分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

4.消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照《勞動(dòng)合同法》要求向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。