離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請辦理勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

第一、如公司沒有繳納社保，能夠規(guī)定補(bǔ)交社保的。

第二、如公司一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定公司付款未簽署書面形式勞動(dòng)合同書的雙倍工資。

第三、如公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，還需要擔(dān)負(fù)賠償費(fèi)的，賠償費(fèi)的規(guī)范是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四、如在公司工作中滿一年的，公司還需要付款失業(yè)金的。

第五、假如公司有加班加點(diǎn)個(gè)人行為，還需要按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費(fèi)及其加付賠償費(fèi)的。

第六、假如公司克扣工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費(fèi)的。

有關(guān)法律法規(guī)：

1、勞動(dòng)法第五十條要求，用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

2、按社會(huì)保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

在員工離職后，用人公司理應(yīng)立即與員工申請辦理相對應(yīng)的消除勞務(wù)關(guān)系的辦理手續(xù)，另外對員工的個(gè)人社保、薪水、加班工資等應(yīng)立即的付清，不可以有托欠離職員工有關(guān)花費(fèi)的狀況，不然得話用人公司除開要立即付款離職員工相對應(yīng)花費(fèi)外，還需要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。諸位員工碰到那樣的狀況，一定要勇于應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自己的合法權(quán)利。

　　之上便是“離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦”的有關(guān)專業(yè)知識，期待大伙兒可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的狀況，就可以根據(jù)法律法規(guī)武器裝備來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。假如您的狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。