假如員工離職期滿，職工的企業或是企業回絕付款給他們薪水，員工能夠像本地的工作監管部門開展舉報或是是申請辦理勞動仲裁。

如果是給用人公司開展工作中，有兩個方式能夠要回自身的薪水：

1、員工能夠立即到本地的勞動部門的勞動監察開展舉報，盡管方式吧非常簡單可是每個地區的執行能力的高效率和幅度很有可能并不是非常大。

2、能夠到本地的勞動部門也就是大家說的人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，規定企業付款自身的薪水。要是沒有簽署勞動合同書，還能夠規定它立即付款沒有簽署勞動合同書的雙倍工資，如果是以沒有發放工資而明確提出消除勞動合同書，還能夠規定付款經濟補償。優勢是，除開能夠取得自身的薪水，還能夠取得附加的經濟補償金和雙倍工資等。缺陷是申請辦理勞動仲裁就是打工作糾紛案，不僅程序流程多還的請技術專業的人員來協助請律師打官司。

如果是給本人運營的企業工作中，還算不上勞務關系，能夠立即去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。在(關于勞動仲裁調解仲裁法)法中第二條我國地區員工跟用人公司由于勞務報酬和時間上產生爭執與建議不符合就合適下邊的法律法規：

1、 假如吧兩人是由于明確工作的關聯而產生的爭執和建議不符合;

2、 假如是由于簽署 ，實行中，更改，消除也有是完畢勞務關系故意產生的爭執和建議不符合;

3、 由于公司解雇和自身離職正中間辭職產生的難題;

4、 由于上班時間、休息日和請假、買的社保、企業發的福利、機構的學習培訓所產生的爭執和難題;

5、 針對工作發的企業與在工作期內負傷的醫療費也有對困難戶的經濟補償金等產生的異議。

不發工資早已侵害了員工的合法權利。