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加班加點(diǎn)好像是眾多私人企業(yè)工作員的常態(tài)化，那麼在工作員犧牲自己的休息日為企業(yè)造就經(jīng)濟(jì)效益的另外，企業(yè)為其付款一定的加班工資也是應(yīng)當(dāng)?shù)模影喙べY的付款就牽涉到加班加點(diǎn)時(shí)間的測(cè)算，下邊我就為大伙兒介紹一下勞動(dòng)法加班測(cè)算方法的有關(guān)法律法規(guī)。

一、加班加點(diǎn)的界定

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

二、加班加點(diǎn)的限定、除外及嚴(yán)禁

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條要求，有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況

第四十三條要求，用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

三、加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

四、加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求加班費(fèi)是以薪水做為測(cè)算數(shù)量的，因此 要掌握加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪幾個(gè)一部分組成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)時(shí)工資;

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應(yīng)當(dāng)包含各種各樣方式的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)助，例如標(biāo)準(zhǔn)工資，薪級(jí)工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)及其飯貼和交通費(fèi)等新項(xiàng)目。測(cè)算加班費(fèi)的情況下這種新項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)累積起來(lái)。

測(cè)算加班費(fèi)的時(shí)間規(guī)范：

加班費(fèi)全是以鐘頭做為計(jì)算單位來(lái)測(cè)算的，因而要測(cè)算加班費(fèi)最先應(yīng)算出鐘頭薪水。自 2008年1月3日起，月規(guī)范工作中日數(shù)為 21.75。

實(shí)際計(jì)算方法為：

月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×150%(或是200%或是300%)

勞動(dòng)合同法中許多 要求都對(duì)眾多勞動(dòng)者的公民基本權(quán)利作出了確保，多多的掌握有關(guān)專業(yè)知識(shí)能夠在工作中全過(guò)程中更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，之上便是我為大伙兒出示的勞動(dòng)法加班測(cè)算方法有關(guān)法律法規(guī)，期待對(duì)大伙兒有一定的協(xié)助，大量有關(guān)專業(yè)知識(shí)您能夠資詢?nèi)餍淌罗q護(hù)律師。

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