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加班加點好像是眾多私人企業工作員的常態化，那麼在工作員犧牲自己的休息日為企業造就經濟效益的另外，企業為其付款一定的加班工資也是應當的，加班工資的付款就牽涉到加班加點時間的測算，下邊我就為大伙兒介紹一下勞動法加班測算方法的有關法律法規。

一、加班加點的界定

依據《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。

二、加班加點的限定、除外及嚴禁

依據《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況

第四十三條要求，用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

三、加班費的測算規范

依據《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

四、加班費的測算數量

依據《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數量的，因此 要掌握加班費的測算數量最先要掌握薪水是由哪幾個一部分組成的。

《關于工資總額組成的規定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據這一要求薪水的數量應當包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補助，例如標準工資，薪級工資，級別工資、超產獎、年終獎金、全勤獎及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的情況下這種新項目都應當累積起來。

測算加班費的時間規范：

加班費全是以鐘頭做為計算單位來測算的，因而要測算加班費最先應算出鐘頭薪水。自 2008年1月3日起，月規范工作中日數為 21.75。

實際計算方法為：

月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點時數×150%(或是200%或是300%)

勞動合同法中許多 要求都對眾多勞動者的公民基本權利作出了確保，多多的掌握有關專業知識能夠在工作中全過程中更強的維護保養自身的合法權利，之上便是我為大伙兒出示的勞動法加班測算方法有關法律法規，期待對大伙兒有一定的協助，大量有關專業知識您能夠資詢三明刑事辯護律師。

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