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盡管機關事業單位看上去悠閑，可是在繁忙的情況下也會存有加班加點的狀況，自然，依據我國有關要求，職工加班加點，企業是必須依照要求付款加班工資的，那麼機關事業單位加班費規定是如何的?加班規定有什么?下邊，就要的我為大伙兒詳盡的介紹一下這個問題吧!

一、機關事業單位加班費規定是如何的?

加班費的換算方法為：日薪水為月薪資除于月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭。算出日薪與基本工資后，再各自乘以3倍(法定節假日)或二倍(一切正常公休)，便是當日勞動所得的加班費。

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水明確。如按以上要求測算出的數量小于當地最低工資標準規范的，按當地最低工資標準規范測算。

《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞： 

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; 

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; 

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班規定有什么?

《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。

因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

機關事業單位是歸屬于國營企業特性的企業單位，因而，在有關的管理制度的制訂上，會按照我國的有關規范和規章制度來參考制訂和實行，因而，機關事業單位加班費規定也是與勞動合同法的有關要求符合的。自然，這也是許多 盆友看好的地區，能夠健全的享有到各種各樣薪資福利，針對員工而言當然是有益的。 大量有關專業知識您能夠資詢鹽城律師！

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