一、機(jī)關(guān)單位機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位參考《勞動(dòng)合同法》管理方法，加班加點(diǎn)有加班工資，法律規(guī)定如下所示：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位適用勞動(dòng)法嗎?

1、具備管理方法公共行政職責(zé)的機(jī)構(gòu)，如證劵監(jiān)管聯(lián)合會(huì)、商業(yè)保險(xiǎn)監(jiān)管聯(lián)合會(huì)、商業(yè)銀行監(jiān)督聯(lián)合會(huì)等，其錄取工作員是參考公務(wù)員法開展管理方法，不適合此方法。

2、推行企業(yè)化管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，這類機(jī)關(guān)事業(yè)單位與員工簽署的是勞動(dòng)合同書，可用此條的要求。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位如醫(yī)院門診、院校、科研院所等，有的工人與公司簽署的是勞動(dòng)合同書，簽署勞務(wù)合同的，就需要依照此條的要求實(shí)行;有的工人與公司簽署的是聘任合同，簽署聘任合同的，就需要依照此方法第九十六條的要求，即法律法規(guī)、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定另有明文規(guī)定的，就按法律法規(guī)、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院辦公廳的要求實(shí)行;法律法規(guī)、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院辦公廳沒有特殊規(guī)定的，也需要依照此方法實(shí)行。

三、欠薪法律法規(guī)不良影響：

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，公司單位對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以消除勞動(dòng)合同書。

2、付款賠償費(fèi)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;公司單位小于本地基本工資規(guī)范給員工薪水的，理應(yīng)付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應(yīng)付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費(fèi)。

由于如今機(jī)關(guān)單位機(jī)關(guān)事業(yè)單位分為三種不一樣的狀況，有一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位并不適合用以勞動(dòng)法，其管理機(jī)制大部分也是參考國(guó)家公務(wù)員開展的，如果是這種類的機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班加點(diǎn)得話，就沒有加班費(fèi)，像機(jī)關(guān)事業(yè)單位的國(guó)家公務(wù)員，平常加班加點(diǎn)都不可能有一切的加班費(fèi)的。