一.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班加點(diǎn)有薪水嗎?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位依照《勞動(dòng)合同法》管理方法加班加點(diǎn)有加班工資。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位參考《勞動(dòng)合同法》管理方法，加班加點(diǎn)有加班工資，法律規(guī)定如下所示：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范承擔(dān)高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二.機(jī)關(guān)事業(yè)單位適用《勞動(dòng)合同法》嗎?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位可用此方法，能夠分成三種狀況：

1.具備管理方法行政職責(zé)的機(jī)構(gòu)，如證劵監(jiān)管聯(lián)合會(huì).商業(yè)保險(xiǎn)監(jiān)管聯(lián)合會(huì).商業(yè)銀行監(jiān)督聯(lián)合會(huì)等，其錄取工作員是參考公務(wù)員法開展管理方法，不適合此方法。

2.推行企業(yè)化管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，這類機(jī)關(guān)事業(yè)單位與員工簽署的是勞動(dòng)合同書，可用此條的要求。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位如醫(yī)院門診.院校.科研院所等，有的工人與企業(yè)簽署的是勞動(dòng)合同書，簽署勞務(wù)合同的，就需要依照此條的要求實(shí)行;有的工人與企業(yè)簽署的是聘任合同，簽署聘任合同的，就需要依照此方法第九十六條的要求，即法律法規(guī).行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定另有要求的，就依照法律法規(guī).行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院辦公廳的要求實(shí)行;法律法規(guī).行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院辦公廳沒有特殊規(guī)定的，也需要依照此方法實(shí)行。

簡(jiǎn)易而言，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班加點(diǎn)是不是有加班費(fèi)的這個(gè)問題，得融合機(jī)關(guān)事業(yè)單位的特性開展剖析，好像證劵監(jiān)管聯(lián)合會(huì)，正常情況下而言也歸屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可是這種機(jī)關(guān)事業(yè)單位的特性較為獨(dú)特，假如加班加點(diǎn)得話就和事業(yè)單位一樣，加班加點(diǎn)全是沒有加班費(fèi)的。