一，懷孕期績效考核工資能夠派發(fā)嗎?

一般不派發(fā)，在生育假期內(nèi)享有生育險工資待遇就可以，不享有企業(yè)的薪水業(yè)績考核。依據(jù)《女職工特殊勞動保護條例》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假半個月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期剛滿4個月小產(chǎn)的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條女工生孕或是小產(chǎn)，用人公司早已參與生育險的，由生育險股票基金依照用人公司上本年度員工月平均收入規(guī)范付款女工生育保險;用人公司未參與生育險的，由用人公司依照女工生孕或是小產(chǎn)前標準工資付款薪水。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，用人公司早已參與生育險的，由生育險股票基金付款;用人公司未參與生育險的，由公司付款。

二，法律規(guī)定

在我國《勞動法》第五十一條標準：員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)包括依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應依規(guī)付款薪水。第六十二條還指定：女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事干了進一步規(guī)范：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假半個月。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月，雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，其所屬單位應該依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。但凡合乎上面那些有關生育假的相關法律法規(guī)要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不可以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條要求，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，停收薪水，改發(fā)生育保險，對現(xiàn)已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。

用人公司上本年度員工平均收入，包含了廣大干部員工的計時工資，將要自，各種各樣補貼和補助，加班工資，各種各樣獎勵金和獨特情況下付款的薪水。

生育假前薪水理應包含一切正常出勤率的薪水，即加班工資以外的所有薪水。

按全國各地《人口與計劃生育條例》要求，女工晚婚晚育的，生育假看作出勤率，不危害出勤獎評和福利工資待遇。

之上便是女性懷孕的績效考核工資的申請狀況，由于績效考核工資是跟公司企業(yè)的經(jīng)濟效益掛勾的，在法規(guī)上并沒有明文規(guī)定，因此一般是由公司企業(yè)來進行評定的，即只需企業(yè)公司要求能夠派發(fā)就可以派發(fā)，孕婦能資詢財務部來得到有關環(huán)境的信息內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。