一、員工犯錯誤解雇員工務必賠償嗎?

員工犯錯誤解雇員工并不是務必賠償。過失解雇一般是沒有賠償費的，

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系:

(一) 在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二) 比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三) 比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四) 員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五) 因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六) 被單位受賄罪法律責任的。

二、不可以解雇員工的情況有什么?

企業要解雇員工，務必具有法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、違反規定解雇的補嘗規范是啥?

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

實際上不論是工作中或是生活中，做為一個早已具備徹底民事權利能力的個人而言，只需犯錯誤就需要因此投入相對的成本，初入職場中更是如此。假如員工沒有一個相對性慎重的觀念去應對自身的工作中，解決工作人際交往，淘汰也是時間遲早的事。

在人們的生活起居之中，依據《勞動合同法》之中的要求結果在適用期限內發覺員工不符公司單位的錄取標準，或是是在宣布運行時間內，員工存有著比較嚴重違背企業規章制度等相應的個人行為，全是可以由公司單位一方面解除勞動關系。