一、非全日制日制用人權益是什么?

非全日制日制用人利益是有公平學生就業和選擇職業的支配權，也有便是獲得勞務報酬的支配權。《勞動法》要求：員工具有公平學生就業和選擇職業的支配權、得到勞動工資的支配權、休息時間假期的支配權、得到工作健康安全維護的權力、進行職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、呈請勞動爭議處理的權力及其法律法規的其它工作支配權。

非全日制日制用人員工在具有以上支配權時，也有有關獨特要求：

(1)、能夠和一個或一個之上用人公司簽訂合同，可是后簽署的勞務合同不可危害先簽署的勞作合同的效力;

(2)、不可承諾實習期;

(3)、能夠隨時隨地通告用人公司停止用人，可是不可以規定用人公司付款經濟補償金;

(4)、個小時計薪規范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇;

(5)、非全日制日制用人勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過15日。

二、非全日制日制用人要繳納社保么?

(1)應參與養老保險金，理論上參考個體戶的繳納社保方法實行(如：自身申請辦理養老和醫療商業保險)。

(2)非全日制日制工作中的職工能夠個人信息參與社會醫療保險，并依照工資待遇水準與交費水準相聯系的標準，享有相對的社會醫療保險工資待遇。

(3)用人公司應是建立勞動關系的非全日制日制員工交納工傷保險費。從業非全日制日制工作中的員工發生工傷，依規享有工傷保險賠償。

員工具有公平學生就業和選擇職業的支配權、得到勞動工資的支配權、休息時間假期的支配權、得到工作健康安全維護的權力、進行職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、呈請勞動爭議處理的權力及其法律法規的其它工作支配權。

在當代的社會發展，現階段我們國家有關全日制用人的方法和非全日制日制用人的方法是有十分確立的要求的，并且二者之間或是存在著明顯的差別的，例如非全日制日制的用人實際上就是能夠和好多個之上的用人公司簽訂合同，建立勞動關系的，這和全日制用人不一樣。