一、外國籍員工被解雇企業(yè)是不是必須賠付?

能夠要求賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或停止后，用人公司依規(guī)一次性支付給勞動(dòng)人民的經(jīng)濟(jì)發(fā)展里的補(bǔ)貼。

人企業(yè)有以下情況之一的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照工作合同規(guī)定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規(guī)定的要求，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)要求的情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)范要求員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人公司。

二、老外學(xué)生就業(yè)的要求

1、合理合法學(xué)生就業(yè)須申請(qǐng)辦理學(xué)生就業(yè)有效證件

依據(jù)《出境入境管理法》要求，外國人在中國地區(qū)工作中，理應(yīng)按規(guī)定獲得工作許可和作業(yè)類居民證件，未按照規(guī)定獲得學(xué)生就業(yè)有效證件的外籍人在華學(xué)生就業(yè)，全都?xì)w屬于“違法學(xué)生就業(yè)”。

2、應(yīng)用外國籍見習(xí)生有嚴(yán)苛限定

依照《外國人入境出境管理?xiàng)l例》要求，用人公司招收外國籍見習(xí)生僅限在中國境內(nèi)高等院校入讀的外籍學(xué)生，用人公司不可應(yīng)用海外高等院校在校的外籍學(xué)生。且應(yīng)經(jīng)所屬院校允許和前去公安部門申請(qǐng)辦理見習(xí)簽證辦理手續(xù)。

3、嚴(yán)禁勞動(dòng)派遣外國籍員工

依據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》要求，外國人在中國學(xué)生就業(yè)的，用人公司務(wù)必與其說就業(yè)證所標(biāo)明的企業(yè)相一致。根據(jù)以上規(guī)范，用人公司沒法根據(jù)勞動(dòng)派遣方法招收外國籍員工。

4、嚴(yán)禁外國籍員工跨區(qū)域做兼職

外國籍員工只能在就業(yè)證備案的學(xué)生就業(yè)地區(qū)給予工作，如變動(dòng)學(xué)生就業(yè)地區(qū)應(yīng)申辦相對(duì)應(yīng)辦理手續(xù)，在學(xué)生就業(yè)地區(qū)未辦變動(dòng)辦理手續(xù)的前提下，外國籍員工不可跨區(qū)域做兼職學(xué)生就業(yè)。

5、外國籍員工不適合無固定期限勞動(dòng)合同書

《外國人就業(yè)管理規(guī)定》要求，外國籍員工勞動(dòng)合同書的時(shí)限最多不能超過五年。勞動(dòng)合同到期前，經(jīng)所在城市勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，可申請(qǐng)辦理就業(yè)證推遲辦理手續(xù)。因而在司法實(shí)踐中，《勞動(dòng)合同法》第十四條有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同書的要求沒法可用外國籍員工。

6、外國籍員工交納社保容許“多邊互免”

依據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》要求，在國內(nèi)合理合法學(xué)生就業(yè)的老外(包含立即聘請(qǐng)和海外外派)均應(yīng)當(dāng)由地區(qū)顧主繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可是針對(duì)與我國簽定社保多邊共勉協(xié)約的我國，其該國中國公民在中國就業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納依照相關(guān)協(xié)約申請(qǐng)辦理(一般可免交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)險(xiǎn))。

外國籍員工和中國的我國員工所開展維護(hù)的法律法規(guī)有一定的不一樣，亦在相關(guān)法律當(dāng)中，針對(duì)外國籍員工的解雇規(guī)范的辭退規(guī)范全是由彼此在協(xié)議當(dāng)中來簽訂的，在我國的《勞動(dòng)合同法》是不適合用以外國籍員工的。不過彼此中間方之間合同書當(dāng)中確立表明會(huì)對(duì)另一方的辭退開展賠付得話，是可以適用的。