一、哪些人能享有婚假

休息權是我國現行憲法要求的人身自由權，員工理應公平具有。為了更好地公平維護各種工作人員的歇息請假支配權，不斷加強廣大群眾的工作主動性，依據《職工帶薪年休假條例》要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假。

企業理應確保員工享有年假，員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。與此同時，規章還要求：國家法定請假日、歇息日不記入年假假日。

二、企業不給分配婚假該怎么辦

依據《職工帶薪年休假條例》第5條第3款要求，企業現因作業必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時，該法第7條要求，企業不分配員工休年假又不是以本規章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地區市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力責成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對應否付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員和其它立即責任人依規給與處罰；歸屬于其它企業的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強制執行。