辭職時有婚假未休滿該怎么辦

最先要改正員工非常容易發生的一個意識，認為辭職時可以把整年的婚假做為測算基本，來分辨未休年假，實際上那樣是失誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“公司單位與員工消除或是終止合同時，本年度未分配員工休滿應休年假的，應當員工當初已運行時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。”由此可見，員工辭職時僅有支配權獲得自身已工作中月份相匹配的年假。

實際的換算方式是：（本年度在本企業已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。