2022年法定節假日期內的加班工資漲跌。沈陽九市區員工，法定節假日期內的日加班工資將比上年最少提升22元。

　　昨日，遼寧工作和社保廳在平臺上公開了新的員工全年度月均值運行時間和薪水換算方法，依據新方法，員工月工作中日由原先的20.92天降低為20.83天。這一調節將同時危害到節假日日加班工資的測算，2022年法定節假日員工的加班工資將有小幅度提升。

　　除此之外，依照勞動局的規定，加班費的測算數量為，假如合同約定月薪水的，承諾的月薪水便是加班費的測算數量；合同書沒有承諾的，月實付的收益打七折便是加班費的測算數量，但加班加點基數不可少于本地月最低工資。

　　近日，沈陽最低工資又剛上漲。調節后，和平區、沈河區、鐵西區、皇姑區、大東區、東陵區、于洪區、沈北新區、蘇家屯區等沈陽九市區的最低工資由550元提升到700元。

　　員工月均值工作中日降低了，而加班加點基數的道德底線又高漲了，因此，2022年節假日日期內，沈陽員工的加班工資也將相對應的節節攀升。

　　以沈陽一名市區員工在2022年法定節假日期內加班加點為例子，他應當獲得的日加班工資就應不少于101元，計算方式為700元÷20.83×300%=101元。

　　而先前，沈陽市區月最低工資為550元，員工月均值工作中日為20.92，員工每日的加班工資也不應低于78元。計算方式為：550元÷20.92×300%=79元。

　　除此之外，勞動保障部門還提示，在法定節假日加班加點的“三倍工資”與在公假日加班加點的“二倍薪水”，公司單位務必按規定派發，“調休”或是“補錢”也不可隨便。